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资兴市全面推行绩效管理工作

  2007年11月底,资兴市财政局组织全市14个乡镇、街道、办事处、开发区财政所(局)人员针对2018年相关预算绩效管理业务进行理论培训和实践操作,并结合乡镇财政管理工作的现状和特点对2018年工作作了相应的要求。与2017年相比,2018年该市的预算绩效管理工作将实行“四个全覆盖”。

  一是绩效管理范围全覆盖。2017年仅限于市直部门预算单位开展绩效管理工作,2018年拟在全市范围内全面铺开,共计257个单位,并将乡镇政府和乡镇学校也首次纳入部门预算单位推行绩效管理工作,真正实现预算绩效管理全面覆盖。

  二是纳入绩效管理资金范围全覆盖。涵盖公共财政预算资金、政府性基金、非税收入资金、上级补助资金、其他资金等的所有资金性质和来源,全面反映各单位的资金使用绩效情况。

  三是绩效管理覆盖财政管理全过程。从资金预算到资金拨付、使用和管理监督贯穿整个财政管理工作。2018年绩效目标申报工作早在11月同部门预算工作一同开始筹备布置并编制,现已报人大会议审议批复,并将2017年的绩效评价结果作为2018年预算安排的参考依据;拟在2018年3—5月开展上年度绩效自评工作,并根据自评和再评结果调整预算安排;2018年全年开展绩效运行监控,核查并反馈各单位的预算执行及资金使用管理情况并及时作出调整预算执行建议。

  四是绩效管理指标内容全覆盖。往年的绩效指标采用上级财政部门统一的格式和内容填报,但主要是针对企业单位设置的,对于行政事业单位比较抽象,不易切入实际工作填写实用、可操作性的信息。根据这一情况,该局改进工作方法,深入了解各部门的工作职责和内容、年度工作计划,并根据国家宏观调控总体要求、市委、市政府年度经济社会发展目标细化了一些适合行政事业单位及各行业、项目的三级明细绩效指标,2018年绩效指标的填报更具体化,指标的实用性、可操作性和执行性更强。


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